← Alla delar i Ledarskapsskolan
Gruppdynamik
Vad händer mellan människor när de ska samarbeta? Hur hittar vi vår plats, hanterar olikheter och utvecklar relationerna i en grupp?
I den här delen av Ledarskapsskolan får du utforska gruppers utveckling genom text, film och frågor att fundera vidare på.
Utforska samspelet i gruppen
Börja gärna med texten om gruppers utveckling och fortsätt med filmen. Ha en grupp som du själv ingår i eller leder i tankarna när du tar del av materialet.
Det finns flera olika modeller som beskriver hur grupper, och därmed relationer, utvecklas i olika stadier eller faser. De börjar ofta med en ny, omogen grupp tills gruppen blir mer samspelt och mogen. De olika modellerna kan variera i utformning och antal faser. Här kommer du få lära dig mer om modell med tre huvudfaser och två vilofaser.
Markus Amanto berättar om dynamiken i gruppen och hur du kan anpassa ditt ledarskap efter gruppens mognad och utveckling.
Gruppens utveckling och ditt ledarskap
Ha din egen grupp i tankarna
Vad känner du igen från en grupp som du ingår i eller leder? Finns det något i filmen som väcker en fråga eller ger dig ett annat perspektiv?
Reflektera över din egen grupp
Använd frågorna i nästa del för att koppla texten och filmen till en grupp i din vardag.
Tänk på en grupp som du ingår i eller leder. Det kan vara på arbetet, i en förening eller i något annat sammanhang.
Använd frågorna för att koppla texten och filmen till dina egna erfarenheter. Välj gärna några frågor som känns relevanta just nu. Det finns inget facit.
Sex frågor om din grupp
- Vad känner du igen? Vilka beskrivningar av Inkludering, Kontroll och Öppenhet känner du igen i gruppen? Finns det också sådant som modellen inte fångar?
- Hur hittar människor sin plats? Hur märks det att någon känner sig inkluderad? Vad gör ni när en ny person kommer till gruppen?
- Hur hanterar ni roller och inflytande? Är det tydligt vem som ansvarar för vad och hur ni fattar beslut? Vilka frågor behöver ni prata mer öppet om?
- Vad händer när ni tycker olika? Hur uttrycker ni invändningar och meningsskiljaktigheter? Pratar ni med varandra eller blir det lätt samtal om varandra?
- Vad påverkas när något förändras? Tänk på en ny uppgift, en förändrad roll eller någon som börjat eller slutat. Vad hände med samspelet? Vad behövde gruppen reda ut på nytt?
- Vad kan du själv bidra med? Utifrån din roll i gruppen: vad skulle du kunna göra för att skapa mer tydlighet, delaktighet eller öppenhet? Vad behöver du fråga de andra om?
Använd modellen som samtalsstöd
Försök beskriva konkreta situationer och beteenden när du reflekterar. Modellen kan hjälpa dig att ställa frågor, men behöver inte passa in på allt som händer i gruppen.
Om ni reflekterar tillsammans: lyssna efter både det ni känner igen gemensamt och det ni upplever på olika sätt.
Välj ett litet steg
Finns det något du vill ta upp med gruppen eller själv pröva annorlunda?
Välj ett konkret steg och återvänd till det efteråt. Vad hände? Hur upplevde de andra det? Vad vill ni fortsätta med eller justera?
Hur vill du fortsätta?
Återvänd till materialet om gruppdynamik eller utforska hur vi kan hantera konflikter.