Tänk på en grupp som du ingår i eller leder. Det kan vara på arbetet, i en förening eller i något annat sammanhang.
Använd frågorna för att koppla texten och filmen till dina egna erfarenheter. Välj gärna några frågor som känns relevanta just nu. Det finns inget facit.
Sex frågor om din grupp
- Vad känner du igen? Vilka beskrivningar av Inkludering, Kontroll och Öppenhet känner du igen i gruppen? Finns det också sådant som modellen inte fångar?
- Hur hittar människor sin plats? Hur märks det att någon känner sig inkluderad? Vad gör ni när en ny person kommer till gruppen?
- Hur hanterar ni roller och inflytande? Är det tydligt vem som ansvarar för vad och hur ni fattar beslut? Vilka frågor behöver ni prata mer öppet om?
- Vad händer när ni tycker olika? Hur uttrycker ni invändningar och meningsskiljaktigheter? Pratar ni med varandra eller blir det lätt samtal om varandra?
- Vad påverkas när något förändras? Tänk på en ny uppgift, en förändrad roll eller någon som börjat eller slutat. Vad hände med samspelet? Vad behövde gruppen reda ut på nytt?
- Vad kan du själv bidra med? Utifrån din roll i gruppen: vad skulle du kunna göra för att skapa mer tydlighet, delaktighet eller öppenhet? Vad behöver du fråga de andra om?
Använd modellen som samtalsstöd
Försök beskriva konkreta situationer och beteenden när du reflekterar. Modellen kan hjälpa dig att ställa frågor, men behöver inte passa in på allt som händer i gruppen.
Om ni reflekterar tillsammans: lyssna efter både det ni känner igen gemensamt och det ni upplever på olika sätt.
Välj ett litet steg
Finns det något du vill ta upp med gruppen eller själv pröva annorlunda?
Välj ett konkret steg och återvänd till det efteråt. Vad hände? Hur upplevde de andra det? Vad vill ni fortsätta med eller justera?
Hur vill du fortsätta?
Återvänd till materialet om gruppdynamik eller utforska hur vi kan hantera konflikter.