Övrigt | Advenire

När du kontaktar Advenire ska du kunna känna dig trygg med hur dina uppgifter hanteras. Här beskriver vi vilka personuppgifter vi behandlar när du besöker advenire.se eller hör av dig till oss, varför vi behöver dem och vilka rättigheter du har.

Vem ansvarar för dina personuppgifter?

Advenire AB är personuppgiftsansvarig för den behandling som beskrivs på den här sidan.

Advenire AB
Rosendalsvägen 30
186 33 Vallentuna
Telefon: 08-580 800 40

Har du frågor om hur vi behandlar personuppgifter eller vill använda någon av dina rättigheter är du välkommen att kontakta oss. Du kan också ringa eller skriva till postadressen ovan.

När du kontaktar oss

När du använder våra formulär behandlar vi ditt namn, din e-postadress och innehållet i ditt meddelande. Om du lämnar telefonnummer, organisation eller andra uppgifter behandlar vi även dessa.

Vi använder uppgifterna för att besvara din fråga, diskutera dina önskemål och följa upp din förfrågan. Namn och e-postadress behövs för att använda formulären. Övriga uppgifter är frivilliga om inget annat anges.

Den rättsliga grunden är vårt berättigade intresse av att kunna ta emot och besvara förfrågningar om vår verksamhet. Om du som privatperson ber oss att vidta åtgärder inför ett avtal, exempelvis ta fram ett erbjudande, kan behandlingen i stället vara nödvändig för att vidta dessa åtgärder på din begäran.

Undvik att skicka personnummer, hälsouppgifter eller andra känsliga personuppgifter genom formulären.

Var sparas ditt meddelande?

Formulärmeddelanden sparas i webbplatsens databas genom Convert Forms och skickas som e-post till Markus Amanto, som hanterar förfrågningarna.

Hostup tillhandahåller webbhotellet där webbplatsen och formulärdatabasen finns.
Google Workspace används för att ta emot och hantera e-post.
Amazon Web Services (AWS) används för lagring av webbplatsens säkerhetskopior i Irland.

Hur länge sparas uppgifterna?

Vi går igenom formulärdatabasen varje månad och raderar meddelanden som är äldre än sex månader. Det innebär att ett meddelande normalt finns kvar i databasen i högst cirka sju månader.

E-postkorrespondens sparas så länge den behövs för att hantera din förfrågan eller en pågående kundrelation. Därefter bedömer vi om uppgifterna behöver behållas eller kan raderas.

Uppgifter som behövs för att uppfylla rättsliga skyldigheter, exempelvis bokföringskrav, kan behöva sparas längre. Detsamma gäller uppgifter som behövs för att fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk.

Vårt webbhotell Hostup tar dagliga säkerhetskopior av webbhotellskontot, inklusive webbplatsens databas. De 14 senaste dygnens återställningspunkter sparas, varefter äldre kopior roteras bort automatiskt.

Vi tar också en säkerhetskopia varje vecka till Amazon Web Services (Amazon S3), med lagring i AWS-regionen Irland. Dessa säkerhetskopior sparas i upp till sex månader.

Uppgifter som har raderats från webbplatsens aktiva databas kan finnas kvar i säkerhetskopior tills dessa roteras bort eller raderas.

Skydd mot spam och missbruk

Våra formulär använder Google reCAPTCHA för att motverka automatiserade skräpmeddelanden och missbruk. Funktionen laddas på sidor där ett skyddat formulär finns.

När reCAPTCHA laddas får Google teknisk information, exempelvis din IP-adress samt information om webbläsaren och din interaktion med tjänsten. Funktionen kan också använda kakor.

Vår bedömning är att skyddet behövs för att kunna tillhandahålla fungerande och säkra kontaktformulär. Den rättsliga grunden för vår behandling av personuppgifter för detta ändamål är vårt berättigade intresse av att skydda formulären mot spam och missbruk.

Kakor, statistik och filmer

Webbplatsen använder nödvändiga kakor för grundläggande funktioner och för att komma ihåg dina kakval.

Om du godkänner statistik använder vi Google Analytics för att förstå hur webbplatsen används och förbättra dess innehåll. Om du godkänner externa medier kan inbäddade filmer från YouTube och Vimeo laddas. Dessa tjänster får då information om ditt besök.

Den rättsliga grunden för personuppgiftsbehandlingen genom dessa valfria funktioner är ditt samtycke. Du kan när som helst ändra dina val genom webbplatsens kakinställningar. Ett återkallat samtycke påverkar inte lagligheten av den behandling som redan har skett.

Läs mer på sidan Kakor och dina val.

Leverantörer och behandling utanför EU/EES

Leverantörer av webbhotell, e-post och andra tekniska tjänster kan behandla personuppgifter för att tillhandahålla sina tjänster.

Användningen av Googles tjänster och externa videospelare kan innebära att personuppgifter behandlas utanför EU/EES. Sådana överföringar behöver omfattas av tillämpliga skydd enligt GDPR, exempelvis ett beslut om adekvat skyddsnivå eller EU-kommissionens standardavtalsklausuler med kompletterande åtgärder när det behövs.

Kontakta oss om du vill veta mer om vilka mottagare och överföringsskydd som gäller för behandlingen av dina uppgifter.

Dina rättigheter

Du kan begära information om vilka personuppgifter vi behandlar om dig och få en kopia av dem. Du kan också begära att felaktiga uppgifter rättas.

Under de förutsättningar som anges i GDPR kan du begära radering eller begränsning av behandlingen, invända mot behandling som grundas på berättigat intresse och få ut vissa uppgifter i ett format som gör det möjligt att flytta dem till en annan tjänst.

Om du anser att vi behandlar dina personuppgifter felaktigt får du gärna kontakta oss. Du har också rätt att lämna klagomål till Integritetsskyddsmyndigheten, IMY.

Senast uppdaterad: 22 oktober 2026.

För oss handlar hållbarhet om vilka förutsättningar vi skapar för livet, nu och framåt. Hur vi tar hand om vår omgivning, hur vi behandlar varandra och hur vi själva orkar vara en del av det vi vill åstadkomma.

De frågorna hänger ihop. Beslut på en arbetsplats påverkar människors vardag. Hur en grupp fungerar påverkar både välbefinnande och resultat. Och våra sätt att leva och arbeta får konsekvenser också utanför den egna verksamheten.

Tre personer planterar tillsammans i en trädgård intill en arbetsplats, med natur och vatten i bakgrunden.

Människor som håller över tid

Vi vill bidra till ett arbetsliv där människor kan må bra, utvecklas och göra ett gott arbete över tid. Och till en större medvetenhet om att vi är en del av den värld vi behöver ta hand om.

Engagemang är en stor tillgång. Men även den som tycker om sitt arbete behöver återhämtning, rimliga förväntningar och möjlighet att påverka sin situation.

Ett hållbart arbetsliv behöver ge utrymme för att vara människa. Att kunna be om hjälp, säga att något inte fungerar och prata om det som är svårt. Att få använda sina förmågor och utvecklas utan att ständigt behöva tänja på sina gränser.

Här har ledarskapet stor betydelse. Vad uppmuntrar vi? Vad följer vi upp? Hur reagerar vi när någon säger ifrån? Och vilka förutsättningar ger vi människor att lyckas med det vi förväntar oss?

Relationer som bär

Mycket av det som gör en verksamhet hållbar finns i samspelet mellan människor.

Det märks i hur vi lyssnar, ger återkoppling och hanterar meningsskiljaktigheter. I om vi kan ta vara på olika perspektiv. Och i om vi vågar reda ut missförstånd innan de växer till konflikter.

Vi tror på ett ledarskap som förenar tydlighet med omtanke. Där det finns plats för både ansvar och stöd, för resultat och reflektion. Det är något vi behöver öva på i vardagen, i mötena och samtalen som formar vår arbetsmiljö.

Naturen ger perspektiv

Naturen har en självklar plats i vår syn på hållbarhet. Vi är beroende av fungerande ekosystem, samtidigt som kontakten med naturen kan påminna oss om sammanhang som lätt försvinner ur sikte i en full kalender.

Utomhus kan det finnas utrymme att sakta ner, lägga märke till mer och möta varandra på andra sätt. Ett samtal under en vandring kan få en annan riktning än samma samtal runt ett konferensbord.

Genom Naturcirkeln skapar vi naturupplevelser för företag och grupper, med plats för återhämtning, samspel och reflektion. Vi vill göra det lättare att komma ut och upptäcka värdet i att vara där, utan krav på avancerad utrustning eller tidigare friluftsvana.

Det vi kan bidra med

Vårt främsta bidrag finns inom ledarskap, lärande och mänskligt samspel. Vi hjälper ledare och grupper att utveckla förmågor som behövs för ett arbetsliv som fungerar över tid.

Hos oss hittar du bland annat:

Onlinekurser med perspektiv och praktiska verktyg för exempelvis kommunikation, återkoppling, prioritering och ledarskap.
UGL-kurser för ökad förståelse för dig själv, andra och det som händer när människor arbetar tillsammans.
Föreläsningar och samtal som ger gemensamt språk och utrymme att reflektera över ledarskap och relationer.
Naturupplevelser genom Naturcirkeln, där gruppen får möjlighet att mötas, återhämta sig och utforska sitt samspel utomhus.

Du kan också ta del av våra artiklar och guider. Vi vill göra kunskap tillgänglig och väcka frågor som är värda att ta med sig in i vardagen.

Vad vill ni ska hålla över tid?

För en grupp kan det handla om att kunna prata öppnare. För en ledare om att prioritera och skapa tydligare förutsättningar. För en verksamhet om att ge återhämtning och lärande en mer självklar plats.

Vad skulle göra störst skillnad hos er?

Hör gärna av dig, så utforskar vi hur vi kan bidra.

Vill du veta mer om hur vi själva jobbar med att bidra? Läs om vårt sociala ansvar och våra ideella initiativ.

Utgivna nummer

Handledning online för chefer och ledare

Söker du en ventil eller ett stöd för dina utmaningar i ditt ledarskap? Behöver du någonstans där du kan få tala till punkt?

Varmt välkommen att söka till handledning i grupp, ett sammanhang där du som chef har möjlighet att både ge och ta emot stöd. Chefskapet kan vara ensamt och känslomässigt utmanande. Att få stöd från andra som befinner sig i liknande situation, som är villiga att lyssna, är ofta värdefullt.

För vem?

Handledning är till för dig som har en ledande roll, tex projektledare, teamledare, avdelningschef. Du önskar ett sammanhang tillsammans med andra, där du kan prata om det som berör dig i din roll. Du är villig att utvecklas och önskar bidra till andras växande.

Hur går det till?

Vi startar upp med en introduktion och går igenom struktur och grundregler för kommande handledningstillfällen. Vi inleder med presentationer av varandra och ramar. Ramar som handlar om förtrolighet, tystnadsplikt och ett icke-dömande förhållningssätt.

Syftet med träffarna är därefter att du som chef ska kunna dela det som du sitter med just nu, få prata om din situation och vi andra i gruppen lyssnar och ger stöd. Stödet kan utöver lyssnandet vid behov även innefatta praktiska råd, tips och erfarenhetsutbyte.

Gruppens storlek är på max 10 personer och leds av två handledare. Vi som handleder hjälper till med coachande frågor för att stödja dig i din utveckling.

Var?

Vi ses över Zoom vid åtta tillfällen.

När?

Handledningen erbjuds organisationsinternt och startas på datum och med intervall som vi kommer överens om.

Vad kostar det?

Enligt offert beroende på gruppstorlek.

Vilka är vi som handleder?

Markus Amanto

Markus har arbetat med att utveckla ledare, team och organisationer i Asien, Europa och Nordamerika i över 25 års tid. Han har tidigare haft flera olika positioner som chef. När han arbetade som säljare byggde han ett säljteam med 400 personer i de nordiska länderna.

Han har skrivit två böcker om chefskap och ledarskap. Han arbetade tidigare som handledare för UGL-kurser och är även certifierad i användningen av SDI® (Strength Deployment Inventory) samt utbildad inom krishantering och psykosyntes.

Deltagare brukar beskriva att dom uppskattar Markus kombination av kunskap, värme och humor.

Ann Bergman

Ann är grundare och ägare av företaget Teamout AB som bland annat arrangerar ledarskapsutbildningen UGL sedan år 2014.

Ann är nationalekonom i grunden och har arbetat ett flertal år som chef inom finanssektorn. Förutom UGL-handledare är Ann även utbildad inom konflikthantering, kommunikation, grupputveckling och läser till att bli gestaltterapeut.

Ann beskrivs ofta som lugn, förtroendeingivande och pålitlig.

Kontakta oss

Kontakta oss för att veta mer.

Integritetspolicy