Jag tänkte vid ett tillfälle på talesättet ”det är som det är” och insåg att det inte alls är så.
Jag vill hävda att det inte är som det är, utan som vi uppfattar att det är…
En viktig hårklyvning
Att det är som det är har välvilliga föräldrar och andra tutat i oss genom åren. Men efter lite personlig utveckling och reflektion ser jag det som en möjlig fallgrop för oss som ledare och medmänniskor.
Kul, Markus, nu är du igång med hårklyverier och ordalydelser! Nja, kanske, men det är i så fall en viktig hårklyvning.
Att utgå från att din egen uppfattning är den enda möjliga kan göra att du oftare hamnar i konflikter med andra människor och blir mindre effektiv, både vad gäller att leda dig själv och andra.
Ge plats för en annan upplevelse
Om vi kan komma ihåg att vår bild av verkligheten är just vår uppfattning blir det lättare att ta sig tid att lyssna på andras upplevelser. De kan skilja sig från våra egna utan att någon av oss för den skull måste ha mer rätt eller fel.
Det för tankarna lite till Matrix, där den upplevda världen var en illusion, men ändå så verklig att den starkt påverkade människorna i den känslomässigt.
Pröva ett annat perspektiv
Tänk på en situation där du och någon annan uppfattade samma händelse på olika sätt.
- Vad såg eller hörde du, och vad var din tolkning av det?
- Vad skulle den andra personen kunna ha lagt märke till som du missade?
- Vilken fråga skulle hjälpa dig att förstå personens perspektiv bättre?
Du behöver inte hålla med för att vara nyfiken på hur någon annan ser saken.
Utforska vidare
Läs också Hur du undviker ödeläggande missförstånd, om att undersöka våra antaganden och skapa en gemensam förståelse.
I Ledarskapsskolan hittar du konkreta tips för att lyssna aktivt.