Ett hållbart ledarskap handlar både om relationen till dig själv och om hur du möter andra. Här delar jag tre delar som jag ser som viktiga i ett framgångsrikt och hållbart ledarskap:
- Kontakt med dig själv.
- Kontakt med andra.
- Att påverka andra.
Tre perspektiv på ditt ledarskap
1. Kontakt med dig själv
Hur kommer du i kontakt med dig själv?
Ta dig tid och utrymme för att låta dig själv träda fram och ta en paus från vardagsmyllret av tankar och måsten. Det kan till exempel vara genom att vara ute i naturen, yoga eller meditera.
Reflektera över dagens, veckans eller årets händelser. Vad väcker upplevelserna för tankar i dig och vad kan du lära dig av dem?
Fundera över vad som verkligen är viktigt för dig i livet. Vad är dina livsmål? Vad vill du ha åstadkommit? Vad vill du att andra ska berätta om dig när din tid här på jorden är över?
2. Kontakt med andra
Är du i kontakt med dig själv är det lättare att vara dig själv fullt ut, utan att låtsas. Du blir autentisk, äkta i ditt ledarskap. Du kan handla utifrån dina värderingar och livsmål, eftersom du tagit dig tiden att utforska dem.
När du söker kontakt med andra är det viktigt att fundera över intentionen med mötet. Vad vill du åstadkomma i din kontakt med den andra människan?
För att kunna skapa en äkta och givande kontakt med dina medarbetare behöver du också vara genuint intresserad av den andre. Ägna mer tid åt att försöka förstå den andra personen än åt att själv bli förstådd.
3. Påverka andra
När du har god kontakt med dig själv och med andra har du en grund för att påverka genom ditt ledarskap.
Viktigt är att du har funderat över vad meningen är med din påverkan. Varför vill du påverka andra?
Var också tydlig med vad du önskar och förväntar dig av andra. Tydlighet skapar trygghet, brukar man säga.
Genom att vara tydlig i din kommunikation, och med meningen och intentionen bakom den, bidrar du till ett hållbart ledarskap.
En stund för reflektion
Vilken av de tre delarna behöver mest uppmärksamhet i ditt ledarskap just nu?
- När ger du dig själv utrymme att stanna upp och lyssna inåt?
- Finns det någon du vill förstå bättre, innan du försöker få personen att förstå dig?
- Är det tydligt för dig själv och andra vad du vill bidra till genom ditt ledarskap?
Välj gärna en liten sak att pröva i din vardag.
Utforska vidare
I Kopplingen mellan kärlek och ledarskap utvecklar jag tankarna om vad vi väljer att utgå från när vi påverkar andra.
Vill du omsätta tankarna i dina samtal? Utforska kommunikationsdelen i Ledarskapsskolan, med kostnadsfria texter, filmer och reflektionsfrågor.