← Alla utbildningar och metoder
Hur kan du stå upp för det som är viktigt för dig och samtidigt vara öppen för det som är viktigt för någon annan? Den frågan blir särskilt aktuell när ni behöver samarbeta men tycker olika om vägen framåt.
Förtroendefullt samarbete, på engelska Radical Collaboration, är en utbildning och ett förhållningssätt som fokuserar på samarbete, konflikthantering och förhandling. Här möts intressebaserad problemlösning och förståelse för våra egna reaktioner i relationer.
Här beskriver vi metoden och dess inriktning. Advenire erbjuder för närvarande inte utbildningen Förtroendefullt samarbete.
Människor som arbetar tillsammans har inte alltid samma prioriteringar. En person vill komma vidare snabbt, en annan vill undersöka riskerna och en tredje behöver veta hur förändringen påverkar det dagliga arbetet.
Intressemotsättningen behöver inte i sig vara ett problem. Men om samtalet fastnar i vem som har rätt kan det bli svårt att undersöka vad var och en faktiskt försöker åstadkomma.
Intressebaserad problemlösning innebär att undersöka behoven och intressena bakom de lösningar människor argumenterar för. Vad behöver en överenskommelse ta hänsyn till? Vilka alternativ finns, och hur kan de bedömas?
Tänk exempelvis på två kollegor som är oense om ett möte ska hållas på kontoret eller digitalt. Den ena kanske behöver arbetsro hemma, medan den andra vill kunna arbeta tillsammans vid en whiteboard. När skälen blir tydliga finns mer att utforska än ett enkelt ja eller nej till distansarbete.
Det betyder inte att alla önskemål alltid kan tillgodoses. Ibland återstår svåra avvägningar. Men ni får ett tydligare underlag att fatta beslut utifrån.
En metod för problemlösning räcker inte alltid när samtalet blir personligt. Därför ingår också arbete med självinsikt och egna försvarsreaktioner.
Börjar du argumentera snabbare, dra dig undan eller leta efter fel i den andras resonemang? Att uppmärksamma ditt eget mönster kan vara ett första steg mot att välja hur du vill fortsätta samtalet.
Här finns en koppling till The Human Element och dess arbete med självinsikt, öppenhet och relationer.
Utbildningen bygger på upplevelsebaserat lärande. Övningar, reflektion och samtal används för att undersöka hur deltagarna agerar och för att pröva andra sätt att hantera förhandlingar och samarbetssituationer.
Det handlar om att utveckla både ett arbetssätt för sakfrågorna och en större medvetenhet om det egna bidraget till relationen.
Tänk på en fråga där du och någon annan vill olika. Vad är viktigt för dig bakom den lösning du förespråkar? Och vad vet du faktiskt om den andras skäl?
Prova att fråga: ”Vad är viktigast för dig att vi tar hänsyn till när vi hittar en lösning?”
I vårt äldre material finns mer om förtroendefullt samarbete och en beskrivning under namnet Beyond Conflict.
Du kan också återvända till vår översikt över ledarskapsutbildningar och metoder.
Om du söker en utbildning du kan gå genom oss hittar du våra aktuella onlinekurser i ledarskap här.
