← Till översikten över utbildningar och metoder

JGL – Jämställdhet Genus Ledarskap

För att jämställdhetsarbetet ska gå från ord till handling behöver chefer, ledare och medarbetare en gemensam kunskapsgrund att utgå från.

JGL – Jämställdhet Genus Ledarskap – är en basutbildning som ger stöd för att förstå, diskutera och arbeta vidare med jämställdhetsfrågor i organisationen.

Varför jämställdhetsutbildning?

Du som ledare och beslutsfattare möter och påverkar andra människor. För att kunna förstå, förhålla dig till och diskutera jämställdhetsfrågor kan du behöva grundläggande kunskaper och gemensamma begrepp.

Utbildningens syfte är att ge en grund för att diskutera, välja ståndpunkter och utveckla strategier för organisationens fortsatta jämställdhetsarbete.

Vad omfattar JGL?

Utbildningen behandlar bland annat:

grundläggande kunskaper om jämställdhet och genus
definitioner, begrepp och perspektiv
samhälle och arbetsmarknad
ledarskap, förändring och arbetsmetoder.

Upplevelser, teori och reflektion

JGL utgår från en upplevelsebaserad inlärningsmodell där konkreta övningar och upplevelser knyts till teori och fakta. Det ger deltagarna möjlighet att både diskutera innehållet och reflektera över hur det berör den egna verksamheten.

Bakgrund och kvalitetssäkring

JGL har sin bakgrund vid Försvarshögskolan. Utbildningskonceptet ägs och förvaltas numera av SQILD – Institutet för Hållbar utveckling.

Enligt SQILD följer utbildningen en fastställd kursplan och genomförs av certifierade handledare. För det vetenskapliga innehållet och kvalitetssäkringen ansvarar fil.dr Anders W Berggren, tidigare ansvarig för Programmet för Genusstudier vid Försvarshögskolan.

Utforska vidare

Hos SQILD finns mer information om JGL, utbildningskonceptet och handledare.

Vill du utforska fler alternativ? Se vår översikt över utbildningar och metoder.