← Alla utbildningar och metoder
Hur påverkar din bild av dig själv ditt sätt att leda? Och vad händer i samarbetet när människor blir mer medvetna om sina känslor och beteenden?
The Human Element, ofta förkortat THE, är en modell för utveckling av människor, grupper och organisationer. Den utforskar sambandet mellan självinsikt, självkänsla och hur vi fungerar tillsammans i arbetslivet.
Här beskriver vi modellen och dess inriktning. Advenire erbjuder för närvarande inte utbildningen The Human Element.
The Human Element utvecklades av Will Schutz. En central tanke är att vår självuppfattning påverkar hur vi möter andra människor, hanterar svårigheter och tar ansvar i vårt arbete.
Arbetet med modellen syftar till att öka medvetenheten om egna känslor, beteenden och reaktionsmönster. Det handlar bland annat om att undersöka vad som hjälper oss att vara öppna och tydliga, och vad som får oss att gå i försvar.
Strukturer, mål och tekniska system behövs i en organisation. Samtidigt är det människor som ska få dem att fungera. The Human Element riktar därför uppmärksamheten mot relationer, kommunikation och samarbete.
För dig som ledare innebär det ett tillfälle att reflektera över både ditt eget agerande och vilka förutsättningar människorna omkring dig har för att bidra.
I boken Den goda organisationen beskriver Will Schutz tankarna bakom The Human Element och deras tillämpning i arbetslivet.
I modellen får människors upplevelse av att vara betydelsefulla, kompetenta och omtyckbara en central plats. Perspektivet bjuder in till frågor om hur vi ser på oss själva och hur det påverkar våra relationer på jobbet.
Tänk på ett samarbete som ibland blir svårt. Vad brukar du själv göra i de situationerna? Och hur skulle du kunna undersöka hur den andra personen upplever ditt agerande?
Vill du läsa mer om beteenden och samspel mellan människor? Utforska även FIRO Element B eller återvänd till vår översikt över ledarskapsutbildningar och metoder.
Om du söker en utbildning du kan gå genom oss hittar du våra aktuella onlinekurser i ledarskap här.
