För att utvecklas som ledare kan ett ledarskapsprogram vara rätt väg att gå. De är ofta upplagda som återkommande träffar över tid vilket har fördelen att man får repetition. Dessutom ger det en utmärkt möjlighet att mellan kurstillfällen implementera lärdomar och sedan diskutera detta vid nästa tillfälle.

Det finns många olika ledarskapsprogram att välja mellan i Sverige och det är en god idé att tänka efter vad du vill ha ut av ditt program för att vara riktigt nöjd. Gör en lista på saker du vill uppnå i ditt ledarskap och din personliga utveckling genom att delta i programmet.

Ett bra ledarskapsprogram kräver tid och pengar

Det rör sig ofta om en större investering både i tid och pengar att delta i utbildning i denna form. Därför lönar det sig att ha tänkt efter före. Om du har problem som du vill överkomma i ledarskapet och dina relationer till dina medarbetare börja med att skriva ner problemen. I nästa steg omformulerar du dem sedan till mål och utifrån dessa mål kan du stämma av mot information du hittar om det aktuella ledarskapsprogrammet.

Se också till att du avsätter utrymme i din kalender för den aktuella utbildningen. Det är lätta att jobba på hela vägen fram till utbildningsstart och sedan direkt tillbaka efter. Det brukar vara mycket välinvesterad tid att ta ett par timmar innan respektive kurstillfälle och påminna sig om vad som skedde senast och vad som står på ämnet denna gång.

Tid efter utbildningen också viktig

Likaså efter respektive tillfälle i ditt ledarskapsprogram är det bra att ha några timmar till att renskriva anteckningar, formulera handlingsplaner för tiden fram till nästa gång och för att reflekter att det senaste tillfället.

Med lite eftertanke och tid till förberedelse och efterarbete ökar du möjligheten att denna utbildning kommer att stärka dig som ledare, medarbetare och människa.

← Utbildningar och metoder

MBTI – Myers-Briggs Type Indicator

Vad är MBTI?

MBTI står för Myers-Briggs Type Indicator®. Instrumentet utvecklades av Katharine Cook Briggs och hennes dotter Isabel Briggs Myers med utgångspunkt i Carl Gustav Jungs teori om psykologiska typer.

MBTI bygger på självskattning och beskriver preferenser inom fyra områden. Kombinationen av dessa preferenser ger 16 möjliga personlighetstyper, som betecknas med fyra bokstäver.

En typbeskrivning är inte en fullständig beskrivning av en människa. Den kan däremot vara en utgångspunkt för att undersöka vad du känner igen hos dig själv, vad som varierar mellan situationer och hur du samspelar med andra.

De fyra preferensparen

Extraversion och introversion – E och I

Det första preferensparet handlar om vart vi främst riktar vår uppmärksamhet: mot den yttre världen av människor och aktiviteter eller mot den inre världen av tankar och reflektioner.

Det handlar alltså inte om vem som är socialt skicklig eller blyg. Båda preferenserna är förenliga med att uppskatta människor och trivas i sociala sammanhang.

Sinnesförnimmelse och intuition – S och N

Det andra paret handlar om hur vi föredrar att ta in information: genom konkreta fakta och erfarenheter eller genom att uppmärksamma mönster, samband och möjligheter.

Tanke och känsla – T och F

Det tredje paret handlar om vad vi främst utgår från när vi fattar beslut: logisk analys och konsekventa principer eller värderingar och hur människor påverkas. Alla människor använder både tankar och känslor.

Bedömning och varseblivning – J och P

Det fjärde paret beskriver hur vi föredrar att förhålla oss till omvärlden: genom struktur, planering och avslut eller genom öppenhet, flexibilitet och utrymme för ny information.

Preferenser är inte samma sak som förmåga

Att föredra ett visst arbetssätt betyder inte att du saknar förmåga att arbeta på andra sätt. En person som gärna planerar kan också improvisera. Den som uppskattar flexibilitet kan vara noggrann med att hålla överenskommelser.

Ingen MBTI-typ är bättre än någon annan. Erfarenhet, kunskap, värderingar och sammanhang behöver också få plats när vi försöker förstå en människas beteende och bidrag.

MBTI i ledarskap och samarbete

I en arbetsgrupp kan skillnader lätt bli en källa till irritation. Någon vill komma till beslut, någon vill undersöka fler alternativ och någon behöver tid att tänka innan hen svarar.

Ett sätt att arbeta med MBTI är att använda preferensparen som samtalsunderlag. Hur vill vi förbereda möten? Vilken information behöver vi inför beslut? Hur ger vi utrymme åt både eftertanke och gemensam diskussion?

Samtalet blir mer användbart när vi frågar varandra än när vi försöker förklara kollegors beteenden med en typbeteckning. Låt personen själv beskriva vad som fungerar och vad situationen kräver.

Att använda MBTI med eftertanke

MBTI bör användas med återkoppling och utrymme för egna reflektioner. Ett resultat behöver diskuteras med personen som har besvarat frågeformuläret.

Verktyget är avsett för utveckling och ska inte användas för att välja bort arbetssökande eller avgöra vem som passar för en viss befattning. Det mäter inte yrkesskicklighet eller arbetsprestation.

Det finns ett stort utbud av ledarskapskurser i vårt land och det är i sin utveckling som ledare inte alltid lätt att veta vilken man ska välja.

För utbildning i ledarskap är valet av ledarskapskurs viktigt. Det är nog de flesta överens om.

Som alltid när man ska satsa tid och pengar på en kurs är det viktigt att fråga sig vad man vill ha ut av den. Detta gäller för ledarskapskurser som det gäller för det mesta annat.

Vi stödjer Dig i att hitta din ledarskapskurs!

Det är vår avsikt att framöver på denna sajt samla information om ledarskapskurser som finns tillgängliga för dig. Det kan vara både länkar till utbildningsarrangörer, artiklar och olika former av tips kopplat till ledarskap och utbildning. Vi har själva i många års tid arbetat med utveckling av människor och känner branschen väl.

10 tips när du väljer kurs

En av sidorna vi lägger till inom kort ger dig konkreta tips när du välja kurs i punktform. Som sagt, utbudet är brett och det kan vara klokt att tänka till lite först. Redan nu är det bra om du skriver ned en lista med vad du vill ha ut av utbildningen, vad vill du uppnå med att delta i en ledarskapskurs?

Prenumerera på nyhetsbrev om ledarskap

Du har också möjlighet att prenumerera på vårt nyhetsbrev om ledare och ledarskap. Där får du konkreta tips, inspirerande texter och annan information för att stödja dig i ditt chefskap, ditt arbete och dina relationer.

Ledarskapskurser kan göra stor skillnad

En lärare som vi haft sa det så bra. Det som inte växer, det dör så sakteliga. Så är det också med oss ledare. Antingen väljer man att utvecklas och växa eller så dör man så sakteliga. Här är ledarskapskurser ett mycket bra verktyg. Det viktiga är också att du ser till att tillämpa kursen i ditt arbete och liv efteråt.