Kunskap, eftertanke och något att ta med sig
Vill du ge ledare i din organisation nya perspektiv, inspiration och praktiska verktyg? Vill ni utveckla ert samarbete och förmågan att möta varandra i vardagen?
Markus Amanto varvar humor med allvar, erfarenheter med modeller och förklaringar med frågor till deltagarna. Målet är att väcka både engagemang och tankar som kan omsättas i handling.
Vad vill ni utforska tillsammans?
Utgå gärna från något ni vill utveckla, förstå bättre eller börja prata om. Här är några exempel på teman:
Ledarskap och gruppers utveckling
Hur stödjer du en grupps samarbete? Vad behöver du vara uppmärksam på i samspelet, och hur kan du anpassa ditt sätt att leda?
Kommunikation, tillit och konflikthantering
Hur bygger ni tillitsfulla relationer, ger återkoppling och hanterar meningsskiljaktigheter? Utforska hur tydlighet och lyssnande kan få större plats i vardagen.
Personligt ledarskap och ett hållbart arbetsliv
Hur leder du dig själv och gör medvetna val? Reflektera över ansvar, prioriteringar och förutsättningarna för att må bra och göra ett gott arbete över tid.
En föreläsning med plats för deltagarna
Markus föreläsningar är interaktiva och engagerande. Det finns utrymme att koppla innehållet till egna erfarenheter och frågor, så att föreläsningen blir relevant för dem som deltar.
Onlineföreläsningar kan genomföras via exempelvis Microsoft Teams eller Zoom. Tema och upplägg kommer vi överens om utifrån er målgrupp och vad ni vill få ut av tillfället.
Se Markus som föreläsare
Här får du ett smakprov från en av Markus onlinekurser om feedback. Filmen ger en känsla för hans sätt att förklara och förmedla kunskap.
Röster från deltagare
Markus visste verkligen vad han pratade om, och han var nyanserad och pratade om teorier, vad han tror och vet själv, och egna erfarenheter.
Riktigt bra och intressant. Markus verkar genuint intresserad av sina medmänniskors bättrande.
Markus var jättebra på att ta in gruppen och skapa delaktighet. Flera stannade kvar efteråt och hade frågor till Markus. Upplägget var pedagogiskt och på en bra nivå. Innehållet mycket intressant.
Om Markus Amanto
Markus är författare, utbildare och föreläsare. Sedan 1994 har han arbetat med ledarskapsutveckling och mött ledare, team och organisationer i Asien, Nordamerika och Europa.
Hans onlinekurser på Udemy har studerats av över 150 000 deltagare i fler än 180 länder. Kurserna har tillsammans fått över 25 000 femstjärniga omdömen.
Markus har själv haft flera chefsroller. När han arbetade som säljare byggde han en säljorganisation med över 400 personer i de nordiska länderna. Han startade sin konsultverksamhet 1998 och har tidigare arbetat som handledare för UGL-kurser.
Han är certifierad användare av SDI och har utbildning inom bland annat psykosyntes och emotionell debriefing. Bland kunderna genom åren finns Stockholms universitet, Tetra Pak, AstraZeneca, Pitney Bowes, KPMG, Kongsberg Automotive, Nasdaq och Svenskt Näringsliv.
Hans böcker inkluderar Ledarskapsskolan – vem är det som kör egentligen? och New Manager – The Step-by-step Handbook to Being a Great Leader.
Språk
Markus talar flytande svenska, engelska, finska och spanska. Han kan också kommunicera väl på norska, danska och tyska.
En personlig utgångspunkt
Frågar du Markus om meningen med livet kommer du att få svaret att det är att sprida kärleken. Att sprida kärleken i varje vrå där rädsla, hat och mänskligt lidande råder.
Frågar du vad ledarskap är får du svaret att det är att skapa de optimala förutsättningarna för att andra ska kunna sprida kärleken. Vilket i sin tur leder till den tillit, omtanke och välmående som skapar framgångsrika individer och organisationer.
Vad skulle göra skillnad hos er?
Berätta vilka som ska delta, vad ni vill utforska och vad ni hoppas att föreläsningen ska bidra till. Ni behöver inte ha ett färdigt upplägg.
Du kan också ringa 08-580 800 40.
Lär i din egen takt. Använd det i din vardag.
Ett samtal som behöver bli tydligare. En ny chefsroll att växa in i. En medarbetare som behöver ett annat stöd än det du brukar ge. Ledarskapets frågor dyker upp mitt i vardagen.
Med våra onlinekurser kan du avsätta tid för att utvecklas utan att resa bort. Du får förklaringar, praktiska verktyg och frågor att arbeta med, med utrymme att pausa, pröva och återvända.
Kurserna är skapade och leds av Markus Amanto, som har arbetat med ledarskapsutveckling i Sverige och internationellt sedan 1994.
Har du redan tillgång till en kurs? Logga in till dina svenska kurser
Vilken kurs passar dig?
Välj en bred grund för chefsrollen, fördjupa hur du leder andra eller börja med ditt eget liv och dina prioriteringar.
För dig som är ny i chefsrollen
Ny som chef
Grunderna och mer i hur du är en riktigt bra ledare
Att bli chef innebär nya förväntningar, relationer och beslut. Här får du en bred grund att stå på, från den första tiden med gruppen till vardagens arbete med kommunikation, ansvar och samarbete.
- Förbered din start och övergången från specialist till chef.
- Arbeta med tydlig kommunikation, feedback och konflikthantering.
- Utveckla ditt arbete med motivation, delegering och coaching.
Passar dig som: är på väg in i din första chefsroll, nyligen har blivit chef eller vill stärka grunderna i ditt ledarskap.
Utforska och anmäl dig till Ny som chefRöster från deltagare i Ny som chef
Det finns en hel del riktigt bra information. Jag har varit chef i ett antal år, men kastades bara in i det. Jag var aldrig riktigt säker på hur jag skulle göra det. Den här kursen lägger på ett mycket bra sätt fram vilka förväntningar jag bör ha på position och hur jag lyckas med den.
Det här var antagligen den bästa chefskursen (om än för nya chefer) jag någonsin har gått, den är förståelig, flödet av ämnen är smidigt från ett till ett annat och den är relevant.
För dig som leder andra
Matchat ledarskap
Hur du använder ledarstilar effektivt
När behöver du vara tydligare med instruktioner? När hjälper frågor och stöd bättre? Och när är det dags att lämna större utrymme? Kursen hjälper dig att undersöka hur du kan anpassa ditt ledarskap till personen och uppgiften.
- Utforska fyra ledarstilar och när de kan vara användbara.
- Bedöm vilket stöd en medarbetare behöver i en viss uppgift.
- Använd guider och reflektionsuppgifter för att omsätta modellen i praktiken.
Passar dig som: är chef, projektledare, teamledare eller leder människor utan ett formellt chefsmandat.
Utforska och anmäl dig till Matchat ledarskapRöster från deltagare i Matchat ledarskap
Markus var en engagerande talare som som gjorde det lätt att förstå och mycket informativ i att hjälpa mig att bli en riktigt bra ledare både inom mitt nuvarande och för mitt mål att bli chef. Tack Markus!
Den här kursen var fantastisk och så praktisk att den gjorde upplevelserna så verkliga innan de inträffade att den verkligen har fått mig väl förberedd.
För din personliga utveckling
Vem är jag? Vad vill jag? Vad gör jag?
Det är lätt att fortsätta i samma riktning utan att stanna upp och fråga om det är dit du vill. Den här kursen ger dig utrymme att undersöka dig själv, vad som är viktigt för dig och hur det får uttryck i ditt liv.
Genom kursens material och uppgifter får du arbeta med frågor om din riktning och dina val. Ge reflektionen tid och undersök hur du vill gå vidare i vardagen.
Passar dig som: vill lära känna dig själv bättre och avsätta tid för din personliga utveckling. Du behöver inte vara chef eller leda andra.
Utforska och anmäl dig till kursenRöster från deltagare i Vem är jag? Vad vill jag? Vad gör jag?
Vad bra det var det du skickade idag! Jag läste frågorna på tåget på väg till jobbet och det var som en käftsmäll. Det här önskar jag att alla i min organisation skulle få ta del av.
Så kan du använda kurserna
Kurserna är självstudiekurser utan schemalagda fysiska träffar. Du studerar på egen hand och kan dela upp lärandet i mindre delar som passar din vardag.
- Se, läs och reflektera. Ta del av filmer, texter och uppgifter som hjälper dig att bearbeta innehållet.
- Ta verktygen med dig. Använd nedladdningsbara resurser som stöd när du möter frågor i ditt arbete.
- Pröva mellan kurstillfällena. Välj något att använda i ett samtal, ett möte eller ditt sätt att planera. Återvänd sedan till materialet med dina erfarenheter.
Vill du börja med något kostnadsfritt?
I Ledarskapsskolan hittar du tre kostnadsfria delar om kommunikation, gruppdynamik och konflikthantering. Börja med ett ämne som intresserar dig och få en känsla för innehållet.
Möt din kursledare
Jag heter Markus Amanto. Sedan 1994 har jag arbetat med ledarskap och utveckling tillsammans med människor i olika roller, organisationer och länder.
I kurserna vill jag göra kunskapen begriplig och användbar. Modeller kan hjälpa oss att se något tydligare, men lärandet behöver också möta verkligheten: människorna, samtalen och situationerna i din vardag.
Min förhoppning är att du ska få både konkreta verktyg och frågor som hjälper dig att hitta ditt eget sätt att gå vidare.
Söker du en kurs på engelska?
Föredrar du att studera på engelska, eller söker du material för engelskspråkiga kollegor? Här finns också följande kurser:
- New Manager: The Basics and More of Being a Great Leader
- How to Use Leadership Styles Effectively: Matched Leadership
- Leading Effective Meetings: Beginners Guide
- How to Manage Difficult Conversations: Beginner's Guide
Se respektive kurssida för innehåll, pris och anmälan.
Vill ni lära tillsammans?
Onlinekurser kan också vara en gemensam utgångspunkt för samtal och utveckling inom en organisation. Studera var för sig och möts för att diskutera hur ni vill använda kunskapen i ert arbete.
Kontakta oss om ni vill ge flera personer tillgång till kurserna eller diskutera ett upplägg tillsammans med coaching. Du är också välkommen att höra av dig om du vill ha hjälp att välja kurs.
← Till översikten över utbildningar och metoder
JGL – Jämställdhet Genus Ledarskap
För att jämställdhetsarbetet ska gå från ord till handling behöver chefer, ledare och medarbetare en gemensam kunskapsgrund att utgå från.
JGL – Jämställdhet Genus Ledarskap – är en basutbildning som ger stöd för att förstå, diskutera och arbeta vidare med jämställdhetsfrågor i organisationen.
Varför jämställdhetsutbildning?
Du som ledare och beslutsfattare möter och påverkar andra människor. För att kunna förstå, förhålla dig till och diskutera jämställdhetsfrågor kan du behöva grundläggande kunskaper och gemensamma begrepp.
Utbildningens syfte är att ge en grund för att diskutera, välja ståndpunkter och utveckla strategier för organisationens fortsatta jämställdhetsarbete.
Vad omfattar JGL?
Utbildningen behandlar bland annat:
- grundläggande kunskaper om jämställdhet och genus
- definitioner, begrepp och perspektiv
- samhälle och arbetsmarknad
- ledarskap, förändring och arbetsmetoder.
Upplevelser, teori och reflektion
JGL utgår från en upplevelsebaserad inlärningsmodell där konkreta övningar och upplevelser knyts till teori och fakta. Det ger deltagarna möjlighet att både diskutera innehållet och reflektera över hur det berör den egna verksamheten.
Bakgrund och kvalitetssäkring
JGL har sin bakgrund vid Försvarshögskolan. Utbildningskonceptet ägs och förvaltas numera av SQILD – Institutet för Hållbar utveckling.
Enligt SQILD följer utbildningen en fastställd kursplan och genomförs av certifierade handledare. För det vetenskapliga innehållet och kvalitetssäkringen ansvarar fil.dr Anders W Berggren, tidigare ansvarig för Programmet för Genusstudier vid Försvarshögskolan.
Utforska vidare
Hos SQILD finns mer information om JGL, utbildningskonceptet och handledare.
Vill du utforska fler alternativ? Se vår översikt över utbildningar och metoder.
← Till översikten över utbildningar och metoder
Uppföljning efter UGL
Har flera personer i er organisation gått UGL? Advenire erbjuder gemensam uppföljning där ni kan utbyta erfarenheter, fördjupa viktiga frågor och utforska hur lärdomarna kan bli användbara i er vardag.
Uppföljningen genomförs online eller på plats, med innehåll och upplägg anpassat efter er grupp och era behov.
Från UGL-veckan till vardagen
Kanske dök det upp något under UGL-veckan som du vill fördjupa dig i. Kanske väcktes frågorna först när du kom tillbaka till arbetet och försökte använda dina nya kunskaper i ett välbekant sammanhang.
När flera kollegor har gått UGL finns en möjlighet att arbeta vidare tillsammans. Vad tog var och en med sig? Vad har ni prövat? Och vad vill ni utveckla i ert sätt att kommunicera, samarbeta och leda?
Utgå från era erfarenheter
Tillsammans med en erfaren UGL-handledare får ni utrymme för reflektion, diskussion och gemensamt lärande. Vi utgår från era frågor och de situationer ni möter i organisationen.
Uppföljningen kan exempelvis handla om att:
- följa upp personliga lärdomar och intentioner från UGL
- utbyta erfarenheter av att omsätta kunskaperna i praktiken
- fördjupa frågor om kommunikation, feedback och samarbete
- utforska situationer där olika perspektiv eller förväntningar skapar svårigheter
- formulera konkreta nästa steg, individuellt och tillsammans.
Vad har hänt sedan utbildningen?
Tre frågor kan vara en början på uppföljningen:
- Vad har jag börjat göra annorlunda?
- Vad har varit svårt att omsätta i vardagen?
- Vad skulle vi kunna hjälpa varandra att utveckla?
För kollegor som har gått UGL
Uppföljningen riktar sig till grupper inom en organisation där flera personer har genomfört UGL. Ni behöver inte ha gått samma kurs eller deltagit hos samma arrangör.
Det kan vara nyligen eller för flera år sedan. När vi planerar uppföljningen går vi igenom era tidigare erfarenheter så att innehållet får en gemensam och relevant utgångspunkt.
Online eller på plats
Vi kan träffas digitalt via videomöte eller genomföra uppföljningen på plats hos er eller i en annan överenskommen lokal.
Omfattning, arbetssätt och innehåll planerar vi tillsammans. Berätta hur många ni är, vad ni vill få ut av uppföljningen och vilka praktiska förutsättningar ni har, så tar vi fram ett förslag.
Förberedelser inför uppföljningen
Läs gärna igenom dina anteckningar eller ditt deltagarmaterial från UGL för att friska upp minnet. Fundera också över vilka frågor du vill lyfta och ta med konkreta exempel från vardagen.
Utgångspunkten är där ni står i dag och det ni vill arbeta vidare med.
Detta är Advenires egen uppföljningsinsats efter genomförd UGL. Fördjupad UGL, FUGL, är en separat utbildning inom Försvarshögskolans UGL-koncept.
Vill ni följa upp UGL tillsammans?
Kontakta Markus Amanto och berätta om er grupp, när ni gick UGL och vilka frågor ni vill arbeta vidare med.
Vi tar tillsammans fram ett förslag på uppföljning online eller på plats.
Nästa nummer av webbtidningen Ditt Ledarskap kommer i din mailbox.
