När du ska välja din chefsutbildning finns det flera olika saker att tänka på.

Det är vår erfarenhet att det är viktigt att stanna upp och tänka över varför du som chef egentligen vill gå en utbildning.

Vad vill du ha ut av utbildningen?
Vad känner du att du saknar som ledare?
Är det något specifikt du vill bli bättre på som chef och ledare?

Olika typer av chefsutbildning

Upplägget på din chefsutbildning kan också vara värt att tänka över. Det finns intensiva utbildningar där du ägnar flera sammanhängande dagar åt din utveckling. UGL genomförs exempelvis under fem sammanhängande dagar.

För andra utbildningar och inriktningar, såsom The Human Element, psykosyntes, Klart Ledarskap, situationsanpassat ledarskap och NLP, behöver du undersöka det aktuella upplägget hos arrangören. Utbildningar kan vara sammanhängande eller uppdelade i moduler och fördelade över tid.

En intensiv kurs i internatform kan hjälpa dig ta stora steg i din utveckling som chef då du har möjlighet att släppa vardagslivets krav och måsten för en stund och kan koncentrera dig fullständigt på din egen personliga utveckling. Men samtidigt måste din utbildning passa in i övriga livet och ibland kan en utbildning uppdelad på moduler vara lättare att passa in.

Ibland kan en distansutbildning passa bättre. Våra onlinekurser i ledarskap och personlig utveckling ger dig frihet då du inte behöver vara på en speciell plats vid en speciell tidpunkt och du har möjlighet att lägga upp en studietakt som passar just dina förutsättningar.

Mer hjälp att välja chefsutbildning

Vi har även en separat guide för dig som är ny som chef.

I denna artikel kring bra egenskaper som chef får du tips kring vilka färdigheter du kanske vill satsa på att utveckla.

Du kan också utforska våra kostnadsfria ledarskapstips för fler perspektiv och praktiska verktyg att använda i din vardag.

Vill du bolla dina tankar?

Tveka inte att kontakta oss via mail eller telefon på 08-580 800 40, om du vill bolla med oss kring om någon av våra tjänster (UGL, onlinekurser eller föreläsningar) skulle hjälpa dig som chef vidare i din utveckling och hjälpa dig att bli mer framgångsrik i ditt ledarskap.

← Till alla guider

Ledarskapsskolan – lär dig mer om människor och samarbete

Hur kan du uttrycka dig tydligare, förstå mer av det som händer i en grupp och möta meningsskiljaktigheter med större medvetenhet?

I Ledarskapsskolan bjuder vi på tre kostnadsfria delar om kommunikation, gruppdynamik och konflikthantering. Här finns texter, filmer och testfrågor som hjälper dig att utforska ämnena i din egen takt.

Materialet är skapat av Markus Amanto och bygger på innehåll från hans onlinekurser. Du är välkommen oavsett om du är chef, leder ideellt, arbetar i skolan eller helt enkelt vill förstå människor bättre.

Vad vill du börja med?

Du kan välja den del som känns mest relevant för dig just nu. Delarna går att studera var för sig.

Uttrycka, lyssna och förstå

Kommunikation

Utforska hur du kan bli tydligare med vad du menar, lyssna med större närvaro och ge återkoppling som öppnar för samtal.

Börja med kommunikation Förstå samspelet i gruppen

Gruppdynamik

Utforska gruppers utveckling och fundera över vad som händer när människor ska hitta sin plats och samarbeta. Vad kan gruppen behöva av dig som ledare?

Börja med gruppdynamik Möta olikheter och meningsskiljaktigheter

Konflikthantering

Undersök olika sätt att se på och hantera konflikter. Reflektera över dina egna reaktioner och vilka alternativ du har när samarbetet blir utmanande.

Börja med konflikthantering

Gör lärandet till ditt eget

Modeller och tips blir mer användbara när du kopplar dem till något du själv upplever. Ha gärna en situation från din vardag i tankarna när du tar del av materialet.

Utforska. Läs en text eller se en film. Vad känner du igen? Vad väcker frågor?
Reflektera. Använd testfrågorna för att återvända till innehållet. Fundera också över hur det stämmer med dina erfarenheter.
Pröva. Välj en sak att göra annorlunda i ett samtal eller i ditt samarbete med andra. Vad händer när du provar?

Lär tillsammans med andra

Materialet kan också vara en utgångspunkt för samtal med kollegor, i en förening eller i en studiegrupp.

Välj en text eller film att ta del av och diskutera sedan: Vad känner vi igen hos oss? Vad ser vi olika på? Vad skulle vi vilja prova tillsammans?

Vill du fortsätta fördjupa ditt ledarskap?

I våra fullständiga onlinekurser får du arbeta vidare med filmer, uppgifter och praktiska resurser. Utforska en bred grund för chefsrollen, hur du kan anpassa ditt ledarskap eller frågor om din personliga utveckling.

Utforska våra onlinekurser

Kunskap växer när den används och delas. Vi hoppas att innehållet på Advenire.se ger dig nya tankar och inspiration. Här förklarar vi hur du kan dela och använda material från webbplatsen med respekt för dem som har skapat det.

Dela gärna en länk

Har du hittat en artikel, guide eller film som någon annan skulle ha glädje av? Dela gärna länken med kollegor, vänner eller i dina egna kanaler.

Länka gärna direkt till den aktuella sidan. Då får läsaren tillgång till sammanhanget och eventuella senare uppdateringar.

Citera med omtanke

Du får citera ur offentliggjorda texter i enlighet med upphovsrättslagens citaträtt. Citatet ska ha ett tydligt syfte, följa god sed och inte vara längre än vad sammanhanget motiverar.

Ange upphovsperson och källa, och länka gärna till originaltexten. Återge citatet så att innebörden och sammanhanget bevaras.

Vill du använda mer av materialet?

Vill du återpublicera en artikel, använda bilder eller illustrationer, översätta en text eller ta med material i en utbildning, presentation eller publikation? Kontakta oss gärna och beskriv vad du vill göra.

När användningen kräver tillstånd behöver det vara klart innan materialet används. Att ange källa ersätter inte ett sådant tillstånd. De möjligheter att använda material som följer av lag gäller förstås även här.

Vem har rättigheterna?

På webbplatsen finns material av Markus Amanto och andra medverkande, liksom material som används med tillstånd eller licens. Rättigheterna tillhör Advenire AB eller respektive upphovsperson och rättighetsinnehavare, beroende på material och avtal.

Ett tillstånd från oss omfattar bara sådant material som vi har rätt att ge tillstånd till. För exempelvis fotografier, gästtexter och filmer från andra kan särskilda villkor gälla.

Frågor eller något som behöver rättas?

Är du osäker på hur du får använda något? Eller har du upptäckt en felaktig upphovsangivelse eller material som du anser har publicerats utan rätt tillstånd?

Kontakta oss och ange gärna vilken sida och vilket material det gäller, så kan vi undersöka frågan och rätta till eventuella fel.

Vill du förstå mer om ledarskap, utveckla samspelet i din grupp eller hitta nya perspektiv på din egen utveckling? Här har vi samlat våra guider med kunskap, inspiration och praktiska tips. Välj det område du vill utforska.